怎么向领导提加薪?
第一,提书面加薪申请
有些人性格比较内敛,跟领导说话,就会很紧张,话都说不利索了,更别说去找领导谈加薪,那该怎么办呢?这种情况可以写加薪申请。有人说,公司都没有加薪申请的表单,怎么填呢?这很简单,自己写一份就行了,其实就是一份书面申请报告。
那怎么写呢?申请书不要写太长,最好一页搞定,罗列一下自己申请加薪的理由,比如工作上的业绩,为公司节省了多少成本,完成了多少项目,在团队中扮演什么角色等。当然了,最后要表一下忠心和做好工作的决心,这也是必不可少的。
写好的申请书能当面交给领导最好,实在不好意思的话,那就通过电子邮件,或者拍照发微信给领导也可以,总之,能够让领导看到,什么形式不重要。
这里需要特别注意的是,提加薪不是瞎胡闹,不要带着情绪去申请。有的人因为工资比别人低,写了一大堆别人多少工资,自己那么低的气话,这样做工资加不了不说,还有可能把别人给害了。
第二,发信息提诉求
现在沟通工具很发达了,有些事也不用非要当面去说,如果你跟领导关系还可以的话,就不要弄得那么正式,效果反而不好,会给领导一种你要跟他摊牌的感觉,发个信息就是比较轻松的表达方式。
发信息看似很简单,实则难度更大,因为这涉及到什么时候发,怎么发的问题,一般建议中午或下午发,领导没有那么忙,也比较放松,有时间仔细看你的信息,至于发什么内容,这就很讲究了,你不能只发一句,领导我想加薪吧。
短信内容不宜过长,建议控制在一两百字内,太长了领导没耐心看,直接忽略了,一般分三段写,第一段先简单描述自己的状况,比如说自己已经入职三年多了,这三年里薪酬是个什么情况。
第二段简述自己的工作成绩,比如在这三年里,你为岗位做出了什么样的贡献,节省了多少成本,完成了多少项目,工作任劳任怨,从不推脱,积极配合领导的一切工作安排等。
第三段提出加薪的诉求,以及为公司继续贡献的决心和态度,再感谢领导的支持。
第三,面谈更有效率
前面两种方式,虽然也有效,但有些领导会觉得,你连加薪这么重要的事,都不敢去找他,这么胆小,还谈什么加薪,可能会直接无视你的申请,让你望穿秋水,也等不来领导的回复。
领导也是人,他们不是什么洪水猛兽,你用不着害怕他们,有想法有诉求,应该主动去找领导汇报面谈,效果可能更好,也更有效率,能不能给你加薪,当场看领导的态度就知道了,不用发了信息后整天提心吊胆,等到花都谢了都没有下文。
再者,通过与领导面谈,你也能看清领导的真面目,如果他诸多敷衍,明着不想给你加薪,那你也可以做长远的打算了。