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现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较较高,知识性强。具有以下特点:创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。独立性强,由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。成就欲强,他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

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今读到一故事,宋朝的。主人公叫鲁宗道。《宋史》有他的传。宋两百六十余年,能入传者凡几?可知,他是个值得书写一番的人物。为何?正直,

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名为loverwg的网友在其微博爆料称:艺人给宣传总监以下的宣传每人20W(20万)的红包,头一遭听说差点一头栽倒。这消息瞬间引发了网友大猜测,

在15日,宝山一企业食堂饭菜放倒了近200名员工,这些员工出现食物中毒症状。夏季食物容易出问题,易引发食物中毒,如果出现食物中毒如何急救?

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中新网7月20日电 据外媒报道,土耳其当局在未遂军事政变之后采取的清洗行动扩大到了教育领域,超过15000名教育工作者遭到停职。 土耳其教

明末清初的著名思想家顾炎武曾经感叹“自古百官俸禄之薄,未有如此者”。顾炎武的这一观点影响很大,后世几乎所有研究明史的人都有类似的观

很遗憾没生在明朝,因为明朝房价是很低的。不信您看《金瓶梅》,西门庆的朋友常峙节买房,“门面两间,二层,大小四间,只要三十五两银子。

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职业性皮肤病作为危害员工健康的一大因素,雇主和员工都应引起高度重视,及时采取有效措施预防职业性皮肤病。

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说起年羹尧,此人在银幕上向来都是武功盖世,夺权篡位的角色。 其实一个好的员工也须有优秀的老板来管理。年羹尧在平定西部地区的边界上战

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刘备遣使吊唁曹操 公元220年,老曹翘辫子了,按常理说,刘备应该开庆功会的,然而,刘备却写信表示哀悼,派了韩冉作为使者前往参加追悼会,

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“一阵风式的抵制日货行为,会让外国人觉着中国人是一盘散沙,缺乏强有力的反制和持续性,并从中学到对付中国的‘实用经验’,认为强硬后适

小官:我月俸只有“十一斛” 大将军:我有钱有肉有粮食 地方官:拿钱五千万 京官:还是地方官油水多本官除了加俸、职田外,还有“公使钱

在李开周的“考证”之下,曹操是个勒紧裤腰带过活的倒霉蛋,曹操当上丞相之后月薪不过7000元,加上其他乱七八糟的灰色收入,年薪也不过25万

独龙族语称家族为“吉可罗”或“其拉”,意思是整体或全部。家族一般是由一个父亲祖先的直系后代所组织的血缘集体,即父系家族公社。家族公

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表情是每个人的名片,用好了就能敲开成功之门。日本“推销之神”原一平身材五短、外貌丑陋,却有最美的表情——微笑。他把微笑分为38种,对着镜子苦练。

对于按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,从而才能激发他们的积极性,更好地完成下一次任务,或者还会超常发挥他们的积极性哦!

工资不仅是经济问题也是社会问题。工资除了代表劳动力成本,更体现社会的认同。同时,工资的获得不仅仅是数量的增加,还需要找到员工与城市和企业的结合点。

脱颖而出很重要,但也不要忘了你是团队的一员,你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队,和大家一同“战斗”,才会得到更多的发展机会。

究竟该问什么?主要问以下内容:问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方。

有抑郁倾向的职场人,其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比,有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍,工作兴趣严重丧失的情况。

人才的优势就是企业的优势,为了最大限度发挥90后大学生的潜能,企业管理者应根据企业的实际需要和员工的需要,选择正确的激励方向,制定具有企业特点的激励措施。

有些话早几年就想对你说,可一直都没机会.同时我也顾忌到许多东西.比如我本人的工资.可是看到我们的产品在害着许多不知情的人,我就于心不忍。良知一直折磨着我。

在分配工作的时候,会出现老板给员工下达任务,员工只能硬着头皮去应付,难以保证质量,还会降低工作满意度。因此,公司或上司应该营造家庭式工作氛围,给员工估算工作量的权利。

管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付仅占20%的那一小撮难缠的人。这些人常常需要比别人多的关注与帮助。经过多年观察,难缠的人

在有着全球近五分之一人口比重的中国,讲究各种人情、面子的中国,员工的职场竞争压力、人际关系压力不言而喻,于是也就催生出了危害员工心理健康的几大杀手。

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近日,网上盛传的最牛辞职单的图片爆红,这张最牛辞职单上在辞职原因依兰赫然写着女同事少,不利于泡妞的字样。而批示辞职单的一栏里则写了

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